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人权政策
目的:
确立并传达 JK Findings 以诚实、正直、乐于助人和开放的方式开展业务的承诺,并尊重人权和我们员工的诚信。
政策:
尊重人权是 JK Findings 的基本价值观,我们表现出高度的承诺,将这一价值观融入我们业务的各个方面,包括现场、远程和国际。
JK Findings 在我们的整个供应链中坚持可持续发展。我们认识到以负责任的方式提供珍贵材料所带来的挑战。我们与供应商密切合作,以确保我们的珠宝是以最合乎道德的方式生产。
作为雇主,JK Findings 尊重我们全体员工的人权标准。我们致力于维护一个没有骚扰、暴力和恐吓的工作场所,无论是来自内部还是外部的威胁。在尊重员工隐私和尊严的情况下提供和维护所有安全和保障措施。
JK Findings 重视并鼓励工作场所的多样性,我们致力于平等机会。我们致力于维护一个没有基于年龄、种族、性别、肤色、国籍、种族、宗教、社会出身、残疾、性取向、性别认同、政治观点或任何其他原因的歧视和骚扰的工作场所地位受法律保护。招聘、雇用、安置、发展、培训、薪酬和晋升都基于资格、绩效、技能和经验。
JK Findings 不容忍不当或无礼的行为、报复或骚扰。任何已知的事件都会得到严肃处理,并及时进行全面调查,必要时会采取适当的纪律处分,直至并包括终止雇佣关系和通知有关当局。 JK Findings 尊重员工组建、加入或不加入工会的权利,而不必担心受到骚扰、恐吓或报复。
我们员工的健康和安全仍然是 JK Findings 的首要任务之一。我们致力于提供安全健康的工作场所,并至少遵守所有相关的当地、国家和国际健康与安全法律法规。管理层与我们的员工代表合作,以确保安全和健康的工作场所,并致力于解决和补救任何已识别的事故、伤害或健康影响风险。
JK Findings 的所有员工都必须参加年度培训,以确保他们了解工作场所不能容忍的行为以及如何报告事件。